toggle menu
toggle menu

Затраты на оплату труда — какие они для работодателя? Если у вас есть нанятые работники, конечно же вы выплачиваете им заработную плату. Но, помимо выплаты самой заработной платы, вам приходится сталкиваться и с другими расходами. Такими, как, например, оплата больничного листа или регулирование пенсионного страхования. И, помимо этого, у вас существует еще и ряд налоговых обязательств, которые вы обязаны выполнить. Для расчета затрат по заработной плате существует следующее правило. Если брутто-зарплата составляет 100%, то тогда заработная плата, которую получает работник, за вычетом налогов и премий, которые оплачивает сам работник из своей зарплаты, составляет 70%, а ваши расходы как работодателя составят 130%. Расходы на оплату труда можно разделить на прямые и косвенные затраты. Прямые затраты на оплату труда включают в себя заработную плату сотрудников непосредственно участвующих в производственном процессе. Косвенные расходы на оплату труда включают в себя расходы на оплату труда различных сотрудников офиса, таких как кадровики, администрация или маркетинг. Затраты на зарплату обычно состоят из самой брутто-зарплаты, а также резервирования сумм отпускных, взносов работодателя в случае потери работы (Awf) и страхованию по нетрудоспособности (Zww), других страховых выплат, и, например, взносов на медицинское страхование или командировочных расходов.

Каждый сотрудник имеет право, как минимум, на установленную законом минимальную заработную плату. Кроме того, в некоторых отраслях существует обязательное коллективное трудовое соглашение. В этом соглашении также оговариваются условия труда работников. Как и было сказано выше, затраты на заработную плату примерно на 30% выше для работодателя, чем брутто- зарплата, начисляемая работнику, поскольку работодатель оплачивает часть страхования сотрудника. Плюс работник также имеет право на начисление и выплату отпускных, обычно это составляет 8% от общей суммы. Эти суммы также облагаются налогами. Налоги и затраты. Как работодатель вы обязаны начислять и уплачивать налоги из заработной платы и выплаты в связи с так называемыми национальным страхованием (Algemene Ouderdomswet AOW), с потерей кормильца (Algemene Nabestaandenwet ANW), с медицинскими расходами (Algemene Wet Bijzondere Ziektekosten AWBZ) и Закону о выплате пособий на детей(Algemene Kinderbijslagwet AKW). Страхование работника дает работнику право на получение пособия по безработице (WW) и получение определенного дохода в соответствии с Законом о трудовых ресурсах (WIA). Работодатель и работник уплачивают премию WW вместе; премию WIA оплачивает только работодатель. Страхование здоровья и затраты на оплату труда. Как работодатель вы уплачиваете взносы по медицинскому страхованию. В случае болезни работника, ему оплачивается 70% от заработной платы за время болезни. В определенных случаях коллективным договором этот процент может увеличиваться до 100%. Пенсионное обеспечение. Работодатель имеет отношение наряду с AOW к дополнительным пенсионным начислениям. AOW каждый голландский гражданин получает по достижении пенсионного возраста Как правило, работодатель и работник оплачивают часть пенсионной премии. Часто это оговорено в коллективном трудовом соглашении или существует отраслевой пенсионный фонд, где сотрудники должны быть зарегистрированы. Кроме этого, ваш работник может отчислять часть заработной платы как сбережения. В этом случае он откладывает часть своей брутто- зарплаты до получения определенной максимальной суммы.

Get a Quote